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江西时时彩开店:安定:着力提高考核工作科学化水平

发布时间: 2018-01-03 23:31:59   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:
   安定区把考核工作作为领导班子绩效评价、调整配备和领导干部选拔任用、监督管理的重要抓手,坚持“四措并举”,加强对区管领导班子及领导干部的考核,努力提高考核工作科学化水平。
   一是完善内容,增强考核工作针对性。根据《区管领导班子和领导干部政绩考核评价及结果运用办法(试行)》精神,研究制定了2017年区管领导班子和领导干部政绩考核工作方案,对领导班子工作实绩、自身建设、领导决策水平、党风廉政建设责任制落实情况等考核评价标准进行细化完善。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,对领导干部全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况,突出德、绩和作风的考核,从政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现,在“四风”方面是否存在问题等方面进行评价分析,全面了解掌握领导干部的德才表现。
   二是严格程序,增强考核工作严密性。严格按照“考核准备、与被考核单位沟通、召开民主测评会议、个别谈话、实绩分析、四大班子领导赋分、考核组赋分、统计汇总、提出考核意见、总结考核工作”等十个环节的程序进行,确保环节不减、程序不漏、操作规范。在民主测评环节,对领导班子进行综合测评和作风建设反向测评,对领导干部进行现实表现测评和工作作风情况反向测评,并邀请党员群众代表参加测评。在个别谈话环节,对乡镇(街道)、区直部门(单位)参加个别谈话人员范围及数量分别作出了明确规定,并认真听取被谈话人员对领导班子政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设、优化方向和对领导干部个人履职情况、思想动态、德行表现、能力绩效、工作作风、廉洁自律及发展方向等方面的评价。
   三是改进方式,增强考核工作科学性。为真实反映领导班子和领导干部工作思路、工作投入和工作成效等情况,注重实绩分析,既看发展速度、又看发展质量,既看近期政绩、又看长远影响,既看显绩、又看潜绩。以领导班子实绩分析为基础,通过查阅领导干部学习笔记、服务群众实绩档案、阶段性或年度工作总结、会议记录等资料,分析印证领导干部个人在实绩中承担的角色和发挥的作用,对一些反应比较突出或意见分歧较大的问题进行调查核实。同时,根据有关方面提供的统计数据和评价意见,分析当地精准扶贫精准脱贫重点工作落实和经济发展、社会发展、可持续发展等方面的工作思路与成效,确保考准考实领导干部工作实绩。(刘鹏)
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